Culiacán, Sinaloa.- Cuatro iniciativas de ley fueron leídas este jueves por las diputadas y diputados del Congreso del Estado de Sinaloa, las cuales se refieren a temas como la tortura, procedimientos administrativos de dependencias municipales y estatales, condiciones laborales para mujeres e inscribir una nueva divisa en el Muro de Honor del Salón de Sesiones del Poder Legislativo.
Durante la Sesión Ordinaria de este jueves, la primera iniciativa leída fue la del Grupo Parlamentario del PAS y la ciudadana Angélica Díaz Quiñónez, que plantean expedir la Ley para la Prevención, Protección y Reparación de Actos de Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles e Inhumanos o Degradantes del Estado de Sinaloa.
El objeto “es instaurar el marco jurídico respecto a establecer las bases de la coordinación entre las autoridades a nivel estatal y municipal en materia de delitos de tortura, tratos y penas crueles, inhumanas o degradantes; además de establecer las medidas específicas de atención, asistencia, y reparación integral en beneficio de las víctimas”.
El Colectivo de Organizaciones y Empresarios propone la creación de la Ley del Procedimiento Administrativo del Estado de Sinaloa para regular los actos, procedimientos y resoluciones de dependencias públicas estatales y municipales.
“Las autoridades administrativas del orden estatal y municipal, centralizadas, descentralizadas, desconcentradas o cualquier otro que con independencia de su denominación lleve a cabo actividad administrativa en relación con los gobernados, no podrán exigir mayores requisitos y formalidades o disponer menores plazos o términos que los expresamente previstos en la presente, salvo disposición expresa de ordenamiento especial de la materia, siempre y cuando se considere otorga mayor beneficio al ciudadano en la defensa de sus derechos o la exigencia de estos”, señala el documento.
La diputada Concepción Zazueta Castro plantea reformar el artículo 56 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Sinaloa para garantizar el pleno acceso de las mujeres a una vida igualitaria y de respeto a sus derechos humanos, libre de violencia laboral.
La iniciativa señala que es violencia laboral “exigir presentar certificado médico de no embarazo, para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y el despido de una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada; por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores, así como cualquier otra conducta referida en la ley laboral aplicable”.
