Guamúchil, Sinaloa.- Luego de varias días de negociación entre autoridades municipales y el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Municipio de Salvador Alvarado (Stasasa), este día en conjunto tanto el presidente municipal Carlo Mario Ortiz Sánchez, como la Secretaria General del Sindicato Yuriria Zepeda Corrales, dieron a conocer los resultados de la negociación con la cual se evitó el estallamiento de huelga programado para este día lunes.
Dentro de las negociaciones el Sindicato cedió ante la explicación de parte de las autoridades municipales de las complicaciones financieras que se viven actualmente y que por ende resultaba difícil cumplir con la petición de un incremento al salario que los sindicalizados solicitaban, quedando este aumento en el 1 por ciento, el cual se hará afectivo a partir del primero de enero del próximo año.
La prestación que debió cubrírseles hace unos días de una quincena de salario con motivo de aniversario del Sindicato, se cumplirá por parte de la autoridad en los próximos días en una sola exhibición.
Ante esto el presidente municipal Carlo Mario Ortiz agradeció a la dirigencia sindical por haber llegado a un acuerdo entre ambas partes de manera satisfactoria, donde además de vivir juntos la contingencia sanitaria que se vive, la cual ha trastocado el tema financiero ante las diversas acciones que se han llevado a cabo en favor de la ciudadanía, se entendió la parte del recorte presupuestal de la que ha sido objeto el municipio, lo cual vendrá a trastocar seriamente las finanzas.
Por su parte Yuriria Zepeda Corrales Secretaria General del Stasasa, mencionó que de su parte y del grupo de trabajadores que representa siempre han sido solidarios ante las diversas situaciones que se viven en el municipio relacionadas con la operatividad del Ayuntamiento, de ahí que, en estos momentos luego de conocer la situación financiera, aceptaron este incremento de uno por ciento, evitando llevar a cabo una huelga donde los únicos afectados serían los ciudadanos, al dejarse de prestar los servicios por parte de los trabajadores.
Dentro de las negociaciones acordadas entre ambas partes, está la creación de un fondo de ahorro o un fideicomiso, donde el trabajador y el mismo Ayuntamiento aportarán un recurso para contar con un fondo para el retiro de estos trabajadores cuando cumplan su ciclo laboral en el Ayuntamiento, y que esto no siga afectando las finanzas del municipio, dado la cantidad de personas que se jubilan.
